内地工资可以给港币（内地工资可以给港币吗）

本文目录一览：

• 1、内地公司给香港员工发工资怎么发
• 2、收劳工港币违法吗
• 3、因为就职于香港公司,但是在大陆办公,工资的发放方式拟采用,大陆办事处...

内地公司给香港员工发工资怎么发

港币或人民币支付、走对外支付流程。内地公司给中国香港员工发工资必须以港币或人民币支付，并且必须按照中国香港的工资支付规定支付。境内企业支付给中国香港员工劳务费属于进口服务，要走对外支付流程。

不需要，这是你公司自己的事情。企业要先和银行签订代发工资协议，银行会给企业一个用于录入工资明细的软件，然后每个月发薪的日子企业要开转账支票（工资总额），并用软件录入每个员工的账号和工资额，送交银行后银行会在当天予以处理，通常可以当天打入个人账户。

首先，需要决定如何支付员工的工资，在香港，通常使用以下几种方式，直接汇款至员工银行账户，支票，现金，在选择支付方式时，需要考虑员工的个人情况和需求，并确保符合相关法规，例如，如果员工没有银行账户，就需要以现金的方式支付他们的工资。香港指香港特别行政区。

在香港，工资通常每月发放一次。 根据调查资料，香港员工的普遍工资发放方式是每月一次。 新入职的员工日薪通常在700至800港元之间。 大多数公司采用按日计算工资的方式，并每月发放一次。

这方面的经验没有只能根据常识贵公司在香港只是注册而运作是在内陆发工资肯定可以用人民币了，公司既然是在大陆投产肯定按大陆这里的规定走了，员工的所得税也一定是在大陆上了，员工不可能缴纳两份税吧。此解答只是个人认为，确切的税收标准还需要到税务详细了解。

香港公司向大陆职员发放工资及购买社保的方法多样，具体取决于职员的收款情况和香港公司与国内公司之间的关系。如果职员拥有海外账户，可以直接由香港公司发放工资。针对不方便收款的职员，香港公司可以先支付给香港公司董事，再由董事国内转发工资。

收劳工港币违法吗

收劳工港币违法。工资在中国境内的话，贸易结算都应该使用人民币进行结算的，使用港币是不合法的，收劳工港币也是违法的。如果在香港境内收劳工港币不违法，具体看地区。

目前香港法律规定的菲佣最低每月工资是港币$4010，这还未包括另外必须购买的医疗保险以及回乡机票等等。所以，任何低于4010的工资就是违法行为，雇主可获罚款以及监禁。同时，正常情况下，每周日菲佣放假，并且享有每年所有雇用劳工假期。

雇用不可合法受雇的人是严重罪行，一经定罪，最高可被判监禁3年及罚款35万元。高等法院曾就此颁布判刑指引，聘用非法劳工的雇主须被判即时入狱。

可以。根据查询中国政府网官网得知，劳工带港币进澳门是可以的，但有限制。入境人士携带总值为12万元或以上的现金需要申报。同时，进澳门不能带超过5000美金等价值的港币，超过了会被暂停、教育警告、没收甚至追究刑事责任。

因为就职于香港公司,但是在大陆办公,工资的发放方式拟采用,大陆办事处...

1、香港那一部分，一定要在香港的银行开设个人账户，但如果不满港币五千元的话，每个月要扣除手续费。楼主，你可以到恒生银行开始个人账户，只有提款卡而没有本子的那种。如果每个月的存款不足港币五千的话，是不会收取手续费的。

2、应该说，代表处和办事处等机构不使用人权，即他们不能雇用在中国为他们服务的土著工人。如果香港公司在中国注册并具有法人资格，如果工人和公司之间的合同有效，他们创造了就业机会，而不是工人和办公室。但是，在大多数情况下，外国公司在中国只有分支机构，这也可能适用于工人所属的公司。

3、不是的，是两回事。有了商务鉴证，并不可以在香港公司就职。而要在香港工作，先要取得香港入境处鉴发的的“入境就业许可标鉴”，并凭此标鉴去户口所在地公安机关办理（逗留D）鉴注，属多次出入有效鉴次，逗留时间与入境处批准的时间相同。

4、但是放到代理公司有诸多好处。首先，代理公司的集体户口是本市常住户口，享受市民同等待遇，比如买限价房什么的；其次，这个户口没有限期，是永久性的；再次，我们可以户档分离，户口档案可以分开提取，方便使用；最后，我们有计划生育办公司，可以进行户口夫妻投靠、子女投靠、父母投靠。你一个人拥有这个户口，全家人都可以投靠。